ローンのQA情報

裁判に詳しい方、助けてください。辞めた会社から賃金未払いの件で裁判沙汰にさせそうで怖いです。今かなり脅しをかけられています。飲食店なんですが、１週間少々勤めた時点で、私自身かなり気持ちがうつになってしまって精神的にも体力的にも働くことが難しくなりました。私が辞めたら次の日から営業できなくなることは承知でしたので、オーナーに現状を相談し「出来れば一刻も早く辞めさせてほしい」頼んだところ、「今この場で承諾すると、明日から本当に営業できなくなるから、どうにか頑張って明日は必ず出勤するって約束してくれるかな？明日出勤してどうしてもダメならそのときはそのときでしょうがないよ。明日夜結果を連絡ください」とオーナーに言われ、結局私は続けられる自信はなく、前日のオーナーの言葉を信じ辞めさせていただきたいを申し出、オーナーの半分怒りながら了承してくれました。その後、私は心労を癒すために実家に帰省していたんですが(相談したときオーナーは「実家に帰るのもいいかもね」なんて言ってくれてました)、辞めた翌日もメールがきて「心配してます。なぜこうなったんですか。突然どうしちゃったんですか。あなたに何があったんですか。」と聞かれたり、電話で「その後大丈夫ですか」と聞いてきては「なにかあったらいつでも僕に相談してください。あなたの力になりたいんです。心配です。」と言ってきたり。私はこれらに一切回答はせず、「大変ご迷惑をおかけしました。大丈夫です」と答え続けました。しかし給料日になっても給料が支払われず今日電話して聞いたところ「あなた自分のした事がわかってるんですか？無責任すぎますよ！うちの店があなたのせいでどんな被害を被ってるかわかります？親御さんにあなたがどんな娘さんか説明させてください。お父様とかを代理人に立てて取りにいらっしゃればいいじゃないですか。保証人のお父様にお電話でこれからあなたがした事実をお話させていただきますよ。まぁ私じゃなくて弁護士から電話がいくかもしれませんがね。こちらから労働基準監督署にも被害があった旨を伝えて、訴えますから。」と先ほど折り返しの電話で言われました。全く意味がわかりません。裁判になるんでしょうか。父親は今回の件で関係あることなのでしょうか？保証人というのはこういうときのために立たせてるものなのですか？辞めた日の話(事実)を話しても「いいえ、僕は一切そのようなことはあなたに言ってません。」とオーナーは認めません。ちなみにオーナー６４歳。元会社経営者。

裁判なりなんなり、させたらどうですか？たぶん口だけで、実際には裁判になんてしませんから。むしろ、賃金を未払いしてるのは、オーナーの方ですよね？労働者が1人辞めたら営業できないような状態なのは、職場の問題であって、労働者に責任はありません。労働基準監督署も、対して何もしてくれない組織ですが、未払いの賃金を払いなさいと注意することはあっても、退職した労働者への損害賠償請求なんてすすめるわけがないじゃないですか？お父様には、変な電話かけられるかもしれないことを、先に伝えておいて、無視するようお願いでもしといたらどうでしょうか？あと、賃金は直接払いが原則なので、取りに来いと言われるのは仕方ないです。でも、1週間くらいじゃ、あまり額が無いので、諦めた方がいいかも・・・。まぁ、それこそ質問者さんの方が労働基準監督署に相談して賃金を支払うよう注意とかしてもらった方がいいのではないでしょうか？補足について、未払い賃金の回収方法として、裁判所を利用する方法として、少額訴訟、労働審判、支払督促などがあります。支払督促は通常訴訟へ移行する可能性もあるので、少額訴訟か労働審判のがいいかと思います。少額訴訟は1回の期日、労働審判は3回の期日が原則です。専門家に頼まなくても、裁判所で教えてもらいながら、自分でできます。いったんは費用を支払う必要がありますが、かかった費用も相手に請求することが可能です。費用をかけないなら、労働基準監督署から、労働局長の助言、指導の申し立てや、あせっせんの利用などで解決できる場合もあります。労働基準監督署で聞いてみてください。